Ser mãe e trabalhar pode ser uma tarefa desafiadora. Afinal, conciliar a maternidade com a vida profissional é um desafio que requer muita flexibilidade e compreensão por parte das empresas.
E você que está a frente de uma equipe, exercendo a função de líder, tem um papel fundamental para ajudar as mães a se adaptarem ao ambiente corporativo.
Seja investindo em medidas como licença-maternidade estendida, horários flexíveis e até mesmo o home office.
👉 Mas essas seriam condições mínimas, não concorda?
Sabendo que essas são condições que a sua empresa precisa proporcionar para as mães trabalhadoras. Existe algo a mais…
E essa é uma pequena atitude que alguns líderes estão tomando para proporcionar um gesto de acolhimento para as mães.
Veja abaixo…👇
São profissionais que pensam fora da caixa e tem como principal foco manter seus colaboradores engajados e motivados.
Boa parte das empresas estão investindo em modelos de ações positivas, para motivar e conectar mais a equipe.
São essas ações em kits de onboarding, brindes corporativos e kits para datas especiais.
Veja como isso pode ser usado na sua empresa:
O kit de onboarding, por exemplo, pode conter itens personalizados, que representem a cultura da empresa, complementado de um cartão, com uma mensagem da importância de ter uma mãe ingressando naquele ambiente e demonstrando que a empresa valoriza as mães e reconhece o seu papel.
Já os brindes corporativos, pensando nas colaboradoras que se tornaram mães, podem conter uma comunicação visual que seja mais inclusiva e que represente a diversidade, inclusive das mães trabalhadoras. Isso faz com que elas se sintam mais acolhidas e integradas à empresa.
E os kits para datas especiais, podem incluir presentes e cartões personalizados que demonstrem que a empresa valoriza as mães e reconhece a importância do seu papel.
Tudo isso é importante para que as mães encontrem um apoio e incentivo, para continuarem desenvolvendo suas carreiras, sem abrir mão da sua vida pessoal.
E é aí que entra o papel da liderança!
Para que esses kits tenham um impacto positivo, é importante que a liderança esteja comprometida com a causa da equidade de gênero e com a valorização da diversidade.
Afinal, quando as mães se sentem valorizadas e respeitadas, todos ganham: a empresa, os colaboradores e a sociedade como um todo!
