“Sejam bem-vindos a uma nova jornada na vida de vocês, esse caminho será longo, às vezes doloroso, às vezes cheios de conquistas, mas sempre incentivando-os a crescer dentro da empresa.”
Esse processo de receber com cuidado e carinho é tão importante, mas infelizmente, nem todas as empresas possuem essa regra!
O sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desempenho de seus colaboradores, e a forma como eles são recebidos e integrados à equipe pode fazer toda a diferença. Investir em um “boas-vindas” adequado, é fundamental para a retenção de talentos e para o engajamento dos novos integrantes. Neste artigo, vamos abordar a importância dessa integração ao colaborador, e como a área de Recrutamento e Seleção, pode fazer a diferença na recepção de um novo membro.
Essa é uma oportunidade para a empresa criar uma boa primeira impressão, mostrar sua cultura e valores, além de fornecer informações importantes sobre a empresa e o novo cargo. Por outro lado, quando o processo de boas-vindas é mal realizado, pode gerar uma sensação de desvalorização e desmotivação por parte do novo colaborador.
Você já deve ter passado por empresas que te geraram um desconforto na chegada ou um grande impacto positivo, não é mesmo?
Aposto que você pensou em alguma ocasião, seja positiva ou negativa (e isso é normal), porque todo mundo tem uma história pra contar, do mundo corporativo. Refletindo ainda mais, quando decidimos escolher o lugar que queremos estar!
RH também deve garantir que o novo colaborador receba treinamento adequado, que lhe permita compreender os processos e as políticas da empresa, além de fornecer informações sobre os benefícios e oportunidades de crescimento.
Uma cultura muito praticada é o uso de Kit Onboarding para recepcionar o novo contratado(a). Conhecidos também como: Kit Corporativo ou Kit Boas-vindas, é a forma de recepcionar a entrada dos novos integrantes, desejando sorte na nova jornada, iniciando nesse momento a primeira inteiração, e integração com a empresa.
O Kit deve conter itens que ajudem o novo colaborador a se sentir parte da equipe e da cultura da empresa, como camisetas, canetas, bloco de anotações e outros itens de uso diário.
Não é apenas sobre presentear com um kit/brinde, é sobre encantar, surpreender, atrair e reter os melhores talentos para sua empresa!
Vocês possuem histórias de recrutamento? Compartilha com a gente! 😉
