Liderança afetiva: como ajudar as mães a conciliar carreira e maternidade!

Ser mãe e trabalhar pode ser uma tarefa desafiadora. Afinal, conciliar a maternidade com a vida profissional é um desafio que requer muita flexibilidade e compreensão por parte das empresas.

 

E você que está a frente de uma equipe, exercendo a função de líder, tem um papel fundamental para ajudar as mães a se adaptarem ao ambiente corporativo.

 

Seja investindo em medidas como licença-maternidade estendida, horários flexíveis e até mesmo o home office.

 

👉 Mas essas seriam condições mínimas, não concorda?

 

Sabendo que essas são condições que a sua empresa precisa proporcionar para as mães trabalhadoras. Existe algo a mais…

 

E essa é uma pequena atitude que alguns líderes estão tomando para proporcionar um gesto de acolhimento para as mães.

 

Veja abaixo…👇

 

São profissionais que pensam fora da caixa e tem como principal foco manter seus colaboradores engajados e motivados.

 

 

 

Boa parte das empresas estão investindo em modelos de ações positivas, para motivar e conectar mais a equipe.

 

São essas ações em kits de onboarding, brindes corporativos e kits para datas especiais.

 

Veja como isso pode ser usado na sua empresa:

 

O kit de onboarding, por exemplo, pode conter itens personalizados, que representem a cultura da empresa, complementado de um cartão, com uma mensagem da importância de ter uma mãe ingressando naquele ambiente e demonstrando que a empresa valoriza as mães e reconhece o seu papel.

 

Já os brindes corporativos, pensando nas colaboradoras que se tornaram mães, podem conter uma comunicação visual que seja mais inclusiva e que represente a diversidade, inclusive das mães trabalhadoras. Isso faz com que elas se sintam mais acolhidas e integradas à empresa.

 

E os kits para datas especiais, podem incluir presentes e cartões personalizados que demonstrem que a empresa valoriza as mães e reconhece a importância do seu papel.

 

Tudo isso é importante para que as mães encontrem um apoio e incentivo, para continuarem desenvolvendo suas carreiras, sem abrir mão da sua vida pessoal.

 

E é aí que entra o papel da liderança!

 

Para que esses kits tenham um impacto positivo, é importante que a liderança esteja comprometida com a causa da equidade de gênero e com a valorização da diversidade.

 

Afinal, quando as mães se sentem valorizadas e respeitadas, todos ganham: a empresa, os colaboradores e a sociedade como um todo!

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